Referenssit
Mahtavia asiakkaitani.
Pörssiyhtiön HR:n datakyvykkyyden ja henkilöstötiedolla johtamisen kehittäminen interim-kumppanina Suomen HR-tiimille sidosryhmiä osallistaen
Asiakastarina: Henkilöstöhallinnon datakyvykkyyden kehittäminen liiketoiminnan ja henkilöstön tueksi
"Havaitsimme tarpeen henkilöstöhallinnon datakyvykkyyden kehittämisestä ja valitsimme avuksi Saratiikan interim-kumppanuuden. Määrittelimme työpajoihin case-esimerkkejä liiketoimintojen tarpeisiin perustuen. Case-esimerkkien kautta harjoittelimme tutkimusongelmien muotoilua sekä olemassa olevan datan hyödyntämistä tutkimusongelmien ratkaisemiseksi koko Suomen henkilöstöhallinnon tiimin voimin. Hyödynsimme lisäksi liiketoiminnan sidosryhmähenkilöitä sekä data-analytiikan osaajia.
Ymmärryksemme tiedolla johtamisesta, tiedon käyttäjien tarpeista, ongelman muotoilu- ja ratkaisumenetelmistä lisääntyi. Määrittelimme lisäksi toimenpiteitä datakyvykkyyden kehittämiseen sitoutumiseksi myös valmennuksen jälkeiselle ajalle.
Jaana sai yhtiön laajan henkilöstöhallinnon tiimin sitoutettua ja innostettua koko prosessiin."
- Henkilöstöhallinnon tiimi, suomalainen pörssiyhtiö
Henkilöstötiedolla johtamisen valmennus ja kyvykkyysanalyysi Tampereen Energian (ent. Tampereen Sähkölaitos) konsernin HR:lle, liiketoimintajohdolle, taloudelle ja tiedolla johtamisen vastuuhenkilöille
Asiakastarina: Kohti tiedolla johtamista Sähkiksen HR:ssä
"Halusimme järjestää Jaanan kanssa työpajan, jossa arvioitaisiin HR -tiedolla tiedolla johtamisen nykytilaamme. Osallistuimme kaikki ensin Jaanan vetämään verkkovalmennukseen, joka edesauttoi kontekstin ja alueen terminologian ymmärryksessä. Muodostimme siis yhteisen kielen.
Itse lähityöpajaan osallistuivat liiketoiminnan johtoa, talouden, HR:n ja data-analytiikan (IT) osaajiamme eri puolilta taloa. Työpajassa oli paljon aktiivista keskustelua ja esiin nousi monia hyödyllisiä näkökulmia nykytilasta sekä kehitystarpeita.
Työpajan suurin anti oli se, että saimme kaikki osapuolet saman pöydän ympärille keskustelemaan samasta asiasta, jossa olemme kehitystiemme alkupäässä. Koimme, että ymmärryksemme tiedolla johtamisesta, meidän omista vahvuuksistamme ja kipupisteistämme lisääntyivät, mikä auttoi suuntaamaan seuraavia kehitysaskeleitämme taas fokusoidummin eteenpäin. Ensimmäinen HR dashboard v.1 on muuten saatu työpajan jälkeen jo aikaiseksi!
Jaanan kanssa oli mukavaa ja selkeää työskennellä. Asiat etenivät suunnitellusti ja oli kivaa!"
- Virpi Waldén, henkilöstöjohtaja
Henkilöstötiedolla johtamisen osaamisen kehittäminen sekä toiminnan tarpeiden kytkeminen HR-dataan kaupungin konsernihallinnon HR:ssä
Asiakastarina: Olemassa oleva HR-data hyötykäyttöön ja irti teknologian tekosyistä
"Saratiikan HR-älykumppani tarjosi meille joustavan tavan saada lisäbuustia HR:n tiedolla johtamisen kehittämiseen. Jaanan johdolla kasvatimme HR:n ymmärrystä henkilöstötiedolla johtamisesta ja analytiikan mahdollisuuksista. Lisäksi kokosimme HR-datalähteitä yhteen ja tunnistimme organisaation toiminnan tarpeita, joissa henkilöstötieto voi tukea. Tämän ansiosta onnistumme jatkossa paremmin löytämään ja jalostamaan tarvittavaa tietoa.
Nyt osaamme hyödyntää olemassa olevaa dataa paremmin ja keskittyä olennaiseen. Saimme uusia ajatuksia, miten jo nykyisellään kerättävää dataa voi hyödyntää kattavammin ja miten asioita voi kokeilla ja tutkia matalalla kynnyksellä. Vaikka nykyinen HR-järjestelmä on omanlaisensa, silläkin pystyy tekemään asioita eikä voi mennä järjestelmän taakse, ettemme voisi tehdä mitään.
Yhteistyö oli todella antoisaa ja avasi huomaamaan sen hyvän, mitä meillä jo on! Jaanan tapa viedä keskustelua eteenpäin on innostava ja sopivan rento; ei tunnu, että on läksytettävän roolissa, vaikka samalla hoksaa, kuinka paljon on opittavaa. Yhteistyö herätti kiinnostusta miettiä, mikä on meidän organisaatiolle sopiva tapa edistää näitä asioita."
- Sanna Keränen, henkilöstösuunnittelupäällikkö, konsernihallinto
Henkilöstötiedolla johtamisen valmennus Verkkokauppa.comin HR-tiimille sekä johtoryhmän oivallutus tiedolla johtamisen osaamisten ja kulttuurin näkökulmasta
Henkilöstötiedolla johtamisen valmennus ja liiketoiminnan tarpeisiin porautuminen HR-tiimin, taloustiimin, liiketoiminnan vastuuhenkilöiden ja asiakkaan tietojohtamisen kumppanin kanssa
Henkilöstöanalytiikan ja tiedolla johtamisen kaksiosainen valmennus, johdon tarpeiden tunnistaminen ja toimenpiteiden priorisointi HR-tiimin kanssa
Henkilöstöanalytiikan valmennus HR-tiimille
Henkilöstöanalytiikan kyvykkyyksien ja niiden mittaamisen työpajasarja Klarigon HR-konsulteille
Talentreen HR-ammattilaisten valmennusohjelmassa henkilöstöanalytiikan koulutuspäivä
Osallistujien fiilismittari osoitti innostuksen tasoksi päivän päätteeksi 9,5 (1-10)! Koulutuspäivässä pidettiin erityisesti vuorovaikutuksellisuudesta ja valmentajan asiantuntemuksesta.
Kokonaiskeskiarvo päivästä oli 4,7 (1-5).
Osallistujat antoivat mm. tällaista palautetta:
- "Päivä oli todella onnistunut! Kouluttaja oli huippuasiantuntija ja antoi meille ripauksen tästä mahtavasta asiantuntemuksestaan. Meille ripaus oli jättiannos uutta tietoa. Iso Kiitos!"
- "Päivän anti oli ennakko-odotuksia mielenkiintoisempaa. Jaanan esitys ja esitystapa oli tosi selkeä ja rauhallinen, sitä kuunteli mielellään."
- "Kouluttaja oli hyvä, vähän aihe oli vieras mutta hyvin hän haastoi miettimään asiaa. Hyödyllinen koulutus."
Yhteistyötä ja henkilöstöanalytiikan, -tiedolla johtamisen ja tekoälyn koulutuksia (link: https://professio.fi/ text: Profession) kanssa jo vuodesta 2019 sekä (link: https://mif.fi/ text: Management Institute of Finland MIFin) kanssa 2020-luvulta alkaen.