Saratiikka - Henkilöstötiedolla johtamista, koulutusta ja konsultointia

Saratiikka tarjoaa räätälöityjä puheenvuoroja, koulutusta ja konsultointia henkilöstöanalytiikkaan ja henkilöstötiedolla johtamisen kulttuuriin liittyen. Henkilöstöanalytiikan keinoin siirrät organisaatiosi tärkeimmän voimavaran – henkilöstön – johtamisen mutusta faktaan. HR-tiedolla johtaminen on ennen kaikkea liiketoiminnan tukemista ja tarjoaa kestävää kilpailuetua. Miten? Ota yhteyttä ja selvitetään yhdessä!

Saratiikan takana – Jaana Saramies

Olen Jaana Saramies, henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja innokas HR-tiedolla johtamisen kehittäjä – sinun kouluttajasi henkilöstöanalytiikan ja -tiedolla johtamisen aallokoissa. Tällä hetkellä toimin HR- kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona Terveystalossa. Taustastani löytyy HR-analytiikkaratkaisun konsultointikokemusta sekä taloushallinnon ja sisäisen laskennan controller-osaamista. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista; minun näkemykseni mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi näen henkilöstöanalytiikassa ja hr-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua. Saratiikka syntyi halusta jakaa tätä osaamista ja näkemystä kaikille.

Jaana Saramies

Tyytyväisiä asiakkaitani

Miten voin olla avuksi

Saratiikka palveluksessasi.

Puheenvuorot ja artikkelit

Mitä on henkilöstöanalytiikka ja mitä hyötyä siitä on? Millaista kulttuuria se edellyttää organisaatiotasolla? Mitä kyvykkyyksiä se vaatii yksilötasolla?

Tulen mielelläni valottamaan henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen näkökulmia lyhyisiin tai pidempiin puheenvuoroihin ja webinaareihin. Myös asiantuntijatekstit ja -artikkelit samoista aiheista luonnistuvat.

Jaan myös mielelläni vapaaehtoistyöni (Piilo-osaajat ry) kokemuksia yhteisöllisestä työnhausta, somen valjastamisesta oman osaamisen markkinointiin sekä henkilöbrändäyksestä. Kaikki nämä ovat auttaneet minut nykyiseen pisteeseen urallani.

Koulutukset

Millaisia ongelmia henkilöstöanalytiikalla ratkotaan? Miten rakentaa vankka pohja henkilöstöanalytiikan toteuttamiselle ja aidolle, hedelmälliselle hyödyntämiselle organisaatiossasi? Kuinka lähteä liikkeelle analytiikan toteuttamisessa?

Koulutuksissani avaan data- ja analytiikkajargonin selkokielelle. Neuvon käytännönläheisesti henkilöstöanalytiikkaan ryhtymisestä. En tarjoa standardiratkaisuja työkaluihin. Sen sijaan osallistan ja haastan osallistujat tarttumaan toimeen ja hyödyntämään oppimaansa omassa organisaatiossa.

Nykytila-analyysit ja konsultointi

Missä vaiheessa organisaatiosi (HR-)analytiikkakypsyys on? Mitä kyvykkyyksiä organisaatiossasi jo on ja mitä kenties puuttuu? Millaisia liiketoiminnan haasteita juuri sinun organisaatiossasi on, joihin henkilöstöanalytiikka voi tarjota ratkaisuja?

Nykytila-analyysissä lähdemme kartoittamaan organisaatiosi kyvykkyyksiä ja kypsyyttä toteuttaa henkilöstöanalytiikkaa. Voimme myös porautua tunnistamaan ne liiketoiminnan haasteet, joihin henkilöstöanalytiikka voi tuottaa ratkaisuja.

Koska Saratiikka on sivutoimeni ja päätyöni on Terveystalon HR-kehityspäällikkön sijaisuus, konsultoin toistaiseksi muita toimialoja kuin terveydenhuollon toimijoita.