Saratiikka - Parempiin tuloksiin henkilöstötiedolla johtamisen siivin
Jokaisen yrityksen selkäranka on osaava, sitoutunut, innostunut ja hyvinvoiva henkilöstö. Pitääkseen tuon tukirangan kasassa on organisaation ymmärrettävä työntekijöitään. Olenkin täällä etenkin kolmesta syystä:
- Vastatakseni liiketoiminnan tarpeisiin niin yritysjohdon, esihenkilöiden kuin työntekijöidenkin näkökulmasta.
- Hyödyttääkseni sekä yritystä että sen työntekijöitä kehittämällä työntekijäkokemusta.
- Tarjotakseni faktatietoon pohjautuvaa kilpailuetua.
Toisin sanoen yhtäältä intohimosta inhimillisempää johtamista ja työelämää, toisaalta intohimosta henkilöstöanalytiikkaa kohtaan. Strateginen henkilöstötiedolla johtaminen ei tarkoitakaan ainoastaan pehmeitä arvoja, vaan tarjoaa henkilöstön korkeamman hyvinvoinnin ohella kestävää kilpailuetua liiketoimintaan. Henkilöstötieto ei ole vain kylmiä lukuja Excelissä, vaan aidosti ihmisläheisen johtamisen apuväline!